【2026年10月開始】個人事業主にも朗報！育児期間中の国民年金保険料が免除へ

## 子育て中の「固定費負担」が大きく変わる制度改正
2026年10月から、個人事業主やフリーランスの方にとって大きな制度改正が始まります。
それは、「育児期間中の国民年金保険料の免除制度」の創設です。
これまで会社員や公務員など厚生年金加入者については、育児休業中の社会保険料が免除される制度がありました。一方で、自営業者やフリーランスなどの国民年金第1号被保険者には、産前産後期間の免除制度はあるものの、育児期間については通常どおり保険料負担が必要でした。
しかし今回、少子化対策の一環として、その差が一定程度是正されることになります。
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## どんな制度なのか？
今回の制度では、子どもを養育する国民年金第1号被保険者が申請を行うことで、国民年金保険料が免除されます。
2026年度の保険料額で見ると、
・月額17,920円
が免除対象になります。
しかも重要なのは、「免除＝将来の年金が減る」ではない点です。
今回の制度では、免除された期間も「保険料を納付したもの」として扱われます。つまり、将来受け取る老齢基礎年金額の計算上、不利益が生じない仕組みになっています。
これは子育て世帯にとって、かなり大きな安心材料といえるでしょう。
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## 対象期間は「1歳になる前月まで」
対象期間は、
「子どもが1歳になる誕生日の前月まで」
とされています。
また、会社員の育児休業制度とは異なり、
「実際に仕事を休んでいるかどうか」
は問われません。
つまり、
・育児をしながら仕事を続けているフリーランス
・売上を維持するために完全休業できない個人事業主
・夫婦で事業を営んでいるケース
なども対象になる可能性があります。
ここは実務上、とても大きなポイントです。
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## 個人事業主にとっての本当のメリット
この制度の本質は、単なる「月額約18,000円の節約」ではありません。
個人事業主にとって、育児期は売上減少と固定費増加が同時に起こりやすい時期です。
特に、
・売上は不安定
・育児で稼働時間が減る
・保育費や生活費が増える
・将来への不安が強くなる
という状況の中で、「毎月必ず出ていく固定費」が減る効果は非常に大きいのです。
さらに今回の制度は、
「子育てしても将来の年金形成を犠牲にしなくてよい」
というメッセージ性もあります。
これは、フリーランス人口が増えている現在の社会において、重要な制度転換だと感じます。
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## 今後の注意点
現時点では、具体的な申請方法や必要書類などの詳細はまだ公表されていません。
ただし、国民年金の制度は「申請主義」が原則です。
つまり、
「知らなかった」
「手続きを忘れていた」
となると、受けられるはずの免除を受けられない可能性があります。
特に個人事業主は、会社員と違って会社が自動で手続きをしてくれるわけではありません。
制度開始が近づいたら、
・対象要件
・申請時期
・必要書類
・夫婦それぞれの扱い
などを必ず確認しておきたいところです。
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## まとめ
今回の制度創設は、個人事業主・フリーランスの子育て支援として大きな前進です。
会社員と比べて手薄だった社会保障が少しずつ整備されてきており、「働き方の多様化」に制度が追いつき始めている印象があります。
一方で、制度を活かせるかどうかは「情報を知っているか」で差が出ます。
特に個人事業主は、
「制度を理解し、早めに準備すること」
そのものが経営リスク対策になります。
今後公表される詳細情報にも注目していきたいですね。