最低賃金の改定と中小企業

2025年10月の最低賃金変更と中小企業への影響は？今から備えるためのポイント
2025年10月に予定されている最低賃金の改定は、多くの中小企業にとって重要な関心事となっています。特に人件費の比率が高い業種では、経営への影響が避けられないため、早めの対策が求められています。本記事では、最新の最低賃金改定の概要と、中小企業が押さえておくべきポイントについて解説します。
2025年の最低賃金改定はなぜ注目されているのか？

最低賃金の引き上げは毎年実施されていますが、近年は物価高や人手不足の影響もあり、その上昇幅が拡大傾向にあります。2025年の改定も、政府の「全国平均1,500円」の目標を視野に入れた議論が進められており、特に地方の中小企業にとっては大きな負担になる可能性があります。
サービス業、飲食業、製造業、小売業などでは、パート・アルバイトの比率が高いため、最低賃金の上昇は直接的に経費増加につながります。そのため、「ギリギリのラインで経営している中小企業」にとっては死活問題とも言えるのです。

2025年の最低賃金はどうなる？結論と最新情報
2025年10月からの最低賃金は、全国平均で1,100円を超える見込みです。地域によって差はあるものの、都市部では1,200円台に達する県も出てくると予測されています。
これは、2024年10月の全国加重平均1,004円からの大幅な引き上げとなる可能性があり、特に地方圏での影響が大きくなります。政府は中小企業への支援策も発表していますが、現場レベルでは「即効性がない」「一時的な対応に過ぎない」といった声も上がっています。

なぜ最低賃金が上がるのか？その背景と根拠
最低賃金の引き上げは、労働者の生活保障と消費拡大を目的としています。日本では「最低賃金法」に基づき、厚生労働省が中央最低賃金審議会の答申を受けて決定します。
政府は「経済の好循環の実現」と「労働市場の改善」を目的に、段階的な最低賃金の引き上げを進めています。特に「2030年代半ばまでに全国平均1,500円」を目指すという方針のもと、毎年30〜50円程度の引き上げが想定されています。
このような背景の中で、中小企業も時代の流れに対応する必要があります。

よくある誤解：最低賃金が関係ない企業もある？
「うちは正社員中心だから関係ない」「都道府県ごとに違うから自分の地域は大丈夫」という誤解は非常に多く見られます。
しかし、最低賃金はすべての労働者に適用され、正社員・契約社員・パート・アルバイトを問わず適用されます。また、時間給での換算が必要な場合もあるため、月給制の社員にも注意が必要です。
さらに、地域別最低賃金が大きく引き上げられた場合、給与水準の相対的なバランスが崩れ、他県の企業との人材競争にも影響します。

実務での注意点：給与設定・就業規則の見直しを
最低賃金の引き上げに対応するには、以下のような実務的な点に注意が必要です。
- 給与体系の見直し（時給換算して最低賃金を下回らないか確認）
- 就業規則や賃金規程の変更
- システム設定の更新（給与計算ソフトや勤怠管理システム）
- 労使協定の締結（特に変形労働時間制などを採用している場合）
また、最低賃金に違反した場合には「罰則」もあるため、単なる形式的な確認ではなく、実際の労働時間・手当込みで判断することが重要です。

専門家による支援内容：社労士・行政書士の活用を
最低賃金への対応には、社会保険労務士（社労士）による給与体系のアドバイスや、就業規則の作成・変更支援が有効です。複雑な労働時間制度を採用している企業では、合法的な運用のためにプロの視点が不可欠です。
また、行政書士は助成金や補助金の申請支援、中小企業向け制度の案内など、経営支援の観点からも活躍できます。例えば「業務改善助成金」や「キャリアアップ助成金」などの活用によって、賃金引き上げに伴う負担軽減も可能です。

まとめ：早めの準備が中小企業の命綱
2025年10月の最低賃金改定は、中小企業にとって無視できないテーマです。経営への影響を最小限に抑えるには、現時点からの準備と専門家の活用が重要です。
給与制度や労務管理に不安がある場合は、社労士や行政書士への相談を検討し、制度改定に柔軟に対応できる体制を整えていきましょう。